職(zhi)業(ye)健(jian)康安(an)全管(guan)理(li)體系(xi)是在20世紀(ji)80年代后期興起的(de)，當時一(yi)些跨國(guo)公司和大型現(xian)代化聯(lian)合企(qi)業(ye)，為強(qiang)化自己的(de)社(she)會關注(zhu)力和控(kong)制損失的(de)需(xu)要，開始建立自律性(xing)的(de)職(zhi)業(ye)健(jian)康與環境保護(hu)的(de)管(guan)理(li)制度。

1996年，英國(guo)(guo)頒(ban)布了(le)《職(zhi)業(ye)健康安(an)全管理(li)(li)體(ti)系(xi)指南》（BS8800）；同年，美國(guo)(guo)工(gong)業(ye)衛(wei)生協會(hui)（AIHA）制定了(le)《職(zhi)業(ye)健康安(an)全管理(li)(li)體(ti)系(xi)》的(de)指導性(xing)文件；1997年，澳大利亞、新(xin)西(xi)蘭(lan)提出了(le)《職(zhi)業(ye)健康安(an)全管理(li)(li)體(ti)系(xi)原則、體(ti)系(xi)和支持(chi)技術通用指南》草(cao)案；同年，日本工(gong)業(ye)安(an)全衛(wei)生協會(hui)（JISHA）提出了(le)《職(zhi)業(ye)健康安(an)全管理(li)(li)體(ti)系(xi)導則》，挪威船級社(she)（DNV）制定了(le)《職(zhi)業(ye)健康安(an)全管理(li)(li)體(ti)系(xi)認證標準》。

在(zai)1999年，英國(guo)標(biao)準協會（BSI）、挪威(wei)船(chuan)級社（DNV）等13個組織提出了職業(ye)健(jian)康安(an)全評價(jia)系列（OHSAS）標(biao)準，即OHSAS 18001《職業(ye)健(jian)康安(an)全管理體系——規(gui)范》和(he)OHSAS 18002《職業(ye)健(jian)康安(an)全管理體系——OHSAS 18001實施指(zhi)南》。2007年，OHSAS 18001得(de)到進一(yi)步(bu)修訂，是(shi)其與ISO 9001和(he)ISO 14001標(biao)準的語(yu)言和(he)架(jia)構得(de)到進一(yi)步(bu)融合。

直到(dao)2013年，國(guo)際標(biao)準(zhun)化組(zu)織(ISO)開始編制一項新(xin)的標(biao)準(zhun)——ISO 45001《職業健康安全(quan)管理(li)體系  要(yao)求及(ji)使用指南》，用于取代OHSAS 18001標(biao)準(zhun)。

首先，根據調查，目前大約有45個國家利用OHSAS 18001標準架構管理其職安衛（職業健康管理、安全管理、衛生管理簡稱）系統。雖然應用范圍很廣，但并非全球通用，而轉化成ISO標準，僅其會員就有近70個國家，使其應用范圍得到僅一步擴大。同時，ISO標準是全球認可的標準，不僅使其應用范圍進一步擴大，另外使其更具有權威性。

其(qi)次，ISO擁有(you)國(guo)際(ji)性(xing)的專業知(zhi)識。通(tong)過(guo)ISO成員(yuan)(yuan)組(zu)織，有(you)近70個(ge)國(guo)家參(can)與方或者觀察員(yuan)(yuan)的方式參(can)與到ISO 45001的發展(zhan)中(zhong)來。

第(di)三，現(xian)在(zai)許(xu)多(duo)組織都在(zai)使用ISO管(guan)理體(ti)系標(biao)準，這將(jiang)更加(jia)(jia)使其(qi)與(yu)其(qi)他職(zhi)業(ye)(ye)健康安(an)全標(biao)準的(de)整(zheng)合(he)更加(jia)(jia)容易(yi)。同時，對于(yu)許(xu)多(duo)小企業(ye)(ye)或(huo)許(xu)只有一個(ge)人員在(zai)管(guan)理安(an)全以及環境方面的(de)事宜，所以委員會也更加(jia)(jia)關注與(yu)ISO 14001相(xiang)整(zheng)合(he)的(de)可能性。

ISO 45001的(de)(de)構建是(shi)在(zai)OHSAS 18001已有的(de)(de)規(gui)范上，其主要目標(biao)是(shi)相同(tong)的(de)(de)，都(dou)是(shi)為提高組(zu)織的(de)(de)職業健(jian)康(kang)安全績效。同(tong)時，通(tong)過以(yi)下表(biao)1框(kuang)架的(de)(de)對(dui)比(bi)，也(ye)存如下不同(tong)之處： 

使用了ISO管理體系的高級結構

更加關注“組織環境”

強調最高管理者的職責和領導作用

更加關注于管理職責

強調了基于風險的思維

更加關注于績效的監視與測量